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Âges et générations

L’évolution de la précarité de l’emploi selon l’âge

Données 4 décembre 2019

Parmi les jeunes de 15 à 24 ans qui travaillent, plus de la moitié ont un emploi précaire, contre 17 % au début des années 1980. Pour les 25-49 ans, le taux de précarité est passé de 3 % à 12 %.

Emploi Ages et générations Précarité Emploi

La précarité de l’emploi [1] est passée de 17,3 % à 53,7 % entre 1982 et 2018 chez les 15-24 ans qui travaillent. Les jeunes sont bien plus touchés que les autres classes d’âge, même si la précarité a augmenté pour tous. Le taux est passé de 2,9 % à 11,5 % chez les 25-49 ans et de 2,3 % à 6,2 % chez les plus de 50 ans.

La montée de la précarité de l’emploi a été particulièrement forte entre le début des années 1980 et celui des années 2000. Le taux de précarité des 15-24 ans atteint déjà 47 % en 2000. Jusqu’à la crise financière de 2008, ce taux semblait stabilisé. Entre 2008 et 2016, il est reparti à la hausse pour dépasser les 50 %. Depuis, il stagne. En comparaison, les autres catégories d’âge ont été relativement épargnées. Une partie de la hausse pour les jeunes s’explique, il est vrai, par l’apprentissage : la part des apprentis dans l’emploi des jeunes est passée de 4 % à 17 % entre 1982 et 2018.

Le niveau élevé de la précarité de l’emploi et son maintien dans le temps ont modifié le marché du travail. Pour les jeunes peu qualifiés, l’emploi précaire est devenu un sas quasi-obligatoire d’entrée dans l’emploi, dans lequel une partie reste enfermée un grand nombre d’années. On n’observe pas une précarisation généralisée de l’emploi, mais un marché du travail à deux vitesses [2], avec d’un côté des stables, et de l’autre des instables, peu diplômés.

Taux d'emploi précaire : intérim, CDD et apprentissage rapporté à l’emploi total. Lecture : 53,7 % des jeunes de 15 à 24 ans qui travaillent ont un contrat précaire en 2018, selon l'Insee.
Source : Insee – © Observatoire des inégalités

Graphique        Données

Photo / CC BY SA Technoway Wikimedia


[1Le taux d’emploi précaire correspond à la part d’emplois en intérim, en contrat à durée déterminée (CDD) et en apprentissage, rapportée à l’emploi total. L’apprentissage est un contrat précaire mais assorti d’une formation, ce qui le distingue du CDD et de l’intérim.

[2Lire sur notre site « Précarité : un marché du travail à deux vitesses », Centre d’observation de la société, 27 février 2015.


Date de première rédaction le 17 août 2012.
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