Observatoire des inégalités
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Contre les inégalités, l’information est une arme

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Questions clés
Quelle est la différence entre inégalité sociale et discrimination ?
En pratique, il est souvent difficile de démêler ce qui relève de la discrimination entre des individus du fait de certaines de leurs caractéristiques et ce qui relève des inégalités entre leurs milieux sociaux d’origine.
Qu’est-ce qu’une inégalité ?
Toutes les pratiques ne peuvent s’interpréter comme des inégalités. Mais cet argument sert souvent à justifier des situations de domination.
Les inégalités augmentent-elles ?
En France, il est difficile de répondre sérieusement à la question de l’évolution des inégalités.
A qui profitent les inégalités ?
Les inégalités profitent aux plus favorisés, qu’il s’agisse des plus aisés ou des plus diplômés notamment.
Une société égalitaire est-elle une bonne société ?
L’égalité n’est pas la seule valeur à défendre. La coopération, la solidarité, contribuent aussi à la cohésion sociale et à l’intérêt général.
Peut-on rendre la société plus juste ?
Sans attendre un changement radical du fonctionnement de la société, on peut agir pour l’égalité des chances, mais aussi promouvoir la coopération plus que la compétition.
Quel rôle joue la dynamique de l’évolution des inégalités ?
Les inégalités peuvent paraître plus supportables si elles tendent à se réduire. Cette dynamique s’est arrêtée, rendant plus aigüe la perception des inégalités.
Le respect de l’égalité s’oppose-t-il à la liberté des individus ?
Distinguer l’égalité de l’identité permet de comprendre qu’une véritable réalisation de l’égalité sociale n’est pas un danger pour la liberté individuelle.
La question juridique de l’égalité des sexes
Françoise Dekeuwer-Défossez, professeur de droit privé à l’université de Lille 2 et membre du Haut conseil de la population et de la famille, se demande, à propos des inégalités hommes/femmes, quel critère et quelle forme d’égalité nous devrions privilégier.
Faut-il des discriminations positives ?
Quand le mérite sanctionne des privilèges plus que l’effort personnel, l’idée de discrimination positive est renforcée.