Propositions
20 septembre 2022
Inégalités en entreprise : comment permettre aux salariés d’agir ?
Réduire les inégalités dans le travail impose de démocratiser l’organisation de l’entreprise en profondeur. Il faut donner aux salariés le temps et les moyens de délibérer sur l’organisation de leur travail et ses finalités. Les propositions de l’économiste Thomas (...)
Emploi
Conditions de travail
Points de vue
14 septembre 2022
Réduire les inégalités : pourquoi nous pouvons y croire
Nous avons de bonnes raisons d’espérer : on peut agir pour réduire les inégalités. Pour cela, il faut commencer par refuser les discours catastrophistes qui alimentent le fatalisme. Le point de vue de Louis Maurin, directeur de l’Observatoire des (...)
Revenus
Emploi
Éducation
Propositions
13 juillet 2022
Pour un travail soutenable, il faut réduire les pénibilités
Rendre le travail soutenable pour tous les salariés nécessite de s’attaquer aux pénibilités physiques mais aussi psychiques du travail. Et donc de donner des marges de manœuvre aux travailleurs. Les propositions de deux experts des conditions de travail, Catherine Delgoulet et François (...)
Emploi
Conditions de travail
Données
13 juillet 2022
Horaires décalés et journées discontinues : les conditions de travail des moins qualifiés
Travailler le soir ou le week-end rime souvent avec journées de travail discontinues et horaires imprévisibles. Les ouvriers et les employés les moins qualifiés subissent ces conditions de travail pénibles, qui ont des répercussions sur leur vie (...)
Emploi
Conditions de travail
Entretiens
21 avril 2022
« Le travailleur de la logistique, ouvrier des temps modernes », entretien avec David Gaborieau
Un quart des ouvriers travaillent dans la logistique et le transport. Par rapport aux ouvriers de l’industrie, ces métiers sont moins syndiqués, moins bien payés et soumis à un contrôle permanent. Entretien avec le sociologue David Gaborieau, extrait du magazine Alternatives (...)
Emploi
Conditions de travail
Données
12 avril 2022
Les maladies professionnelles touchent les moins qualifiés
Le nombre de patients souffrant de maladies professionnelles reconnues est 17 fois plus élevé chez les ouvriers que chez les cadres. Les femmes des catégories populaires sont particulièrement touchées par les troubles musculosquelettiques.
Emploi
Modes de vie
Catégories sociales
Femmes et hommes
Conditions de travail
Données
7 avril 2022
Les femmes ne sont pas plus discriminées à l’embauche que les hommes
À profil comparable, femmes et hommes obtiennent le même taux de réponse de la part des recruteurs, selon un testing récent. Les candidates sont même plutôt favorisées quand il s’agit d’embaucher des cadres.
Femmes et hommes
Emploi
Discriminations
Femmes et hommes au travail
Analyses
4 mars 2022
La mixité des métiers progresse, mais bien lentement
La plupart des métiers restent occupés soit par une grande majorité d’hommes, soit principalement par des femmes. Une personne sur cinq seulement exerce un métier « mixte ». La mixité au travail progresse très lentement depuis 35 ans. Une analyse d’Anne (...)
Emploi
Femmes et hommes
Femmes et hommes au travail
Propositions
3 mars 2022
Comment améliorer la mixité dans les formations initiales ?
Réaliser l’égalité entre femmes et hommes, c’est permettre à chacune et chacun de choisir son métier, en s’affranchissant des stéréotypes. Une politique de mixité commence à l’école primaire et passe par une attention aux conditions de scolarité dans l’enseignement professionnel. Les propositions de Clotilde (...)
Éducation
Emploi
Femmes et hommes
Femmes et hommes au travail
Données
4 février 2022
Les personnes d’origine maghrébine nettement discriminées à l’embauche
Les candidats qui portent un nom français ont près de 50 % de chances de plus d’être rappelés par un recruteur que les candidats d’origine maghrébine, pour un même poste et un CV similaire.
Emploi
Discriminations
Origines
Immigrés et étrangers
